Недавно Глава РИ Ю. Евкуров в Постпредстве при Президенте РФ вручил национальную премию «Лучшие студенты» обучающимся в различных вузах страны студентам из нашей республики, которые показали отличные результаты в учебе. Премия отныне будет ежегодно присуждаться студентам-отличникам, обучающимся в вузах России и Ингушетии. Десять студентов стали обладателями этой премии.

Только в 2016 году в различные вузы РФ поступили 1300 выпускников из школ Ингушетии. Если сюда добавить тех, кто поступил в предыдущие годы, то речь идет приблизительно о 4-5 тыс. будущих специалистах с высшим образованием. Плюс студенты, которые обучаются в вузах Ингушетии.

Между тем надо напомнить о нехватке специалистов с высшим образованием в различных предприятиях и учреждениях республики. Особенно это касается учреждений здравоохранения и образования. Они вынуждены приглашать часть специалистов из других регионов страны для консультации и осмотра больных, читать лекции нашим специалистам, оказывать и другую помощь.
Периодически республиканские газеты печатают объемные списки предприятий и учреждений, где не хватает специалистов различных профессий. Иногда требуются юристы и экономисты, которых у нас в избытке. Вот такая парадоксальная ситуация с кадрами. Многие из тех, кто получает престижные профессии в других регионах страны, домой не едут, остаются там работать.
Специалисты, подготовленные в вузах Ингушетии, не всегда могут устроиться на работу, некоторые из них уезжают в другие регионы, другие работают не по своей профессии. Такие вот нестыковки на рынке труда.
Минобразования РИ ежегодно дает заявку в ведущие вузы России на предоставление мест для абитуриентов республики. Эта заявка в целом удовлетворяется. Было бы хорошо, эту заявку согласовывать с отраслевыми министерствами, службами, государственными структурами. Тогда будет более ясная картина по поводу нехватки квалифицированных кадров в той или иной сфере, производстве, системе управления и т.д.
Работающие граждане, сотрудники некоторых предприятий, с которыми я беседовал, видят два пути выхода из подобной ситуации.
Сами предприятия различных форм собственности должны направлять молодых людей на учебу, оказывать им материальную помощь, но с условием, что после окончания они вернутся на предприятие и будут там работать порядка 3-5 лет. Это на основе ясного и надежного договора.
Вузы должны распределять выпускников по районам и городам республики, а соответствующие органы направлять их непосредственно на место будущей работы, тоже на 3-5 лет. Особенно это касается специалистов здравоохранения и образования. Эту схему возможно применить и к специалистам, получившим профессию в вузах других регионов страны.
Одним словом, студентов много, а специалистов на предприятиях и в учреждениях не хватает. Для решения этой проблемы нужно совсем немного, то есть тесная связь Минобразования, предприятий и учреждений, местных администраций и общественности.

Я. ХАДЗИЕВ

Газета "Сердало"