Республики Ингушетия на 2017 год 14 октября 2017 г. проведен семинар-совещание с работниками кадровых служб органов государственной власти Республики Ингушетия и органов местного самоуправления на тему: «Кадроведческие технологии, применяемые на государственной гражданской и муниципальной службе».

Вниманию участников семинара для рассмотрения были предложены следующие вопросы:

- должностной регламент (инструкция) государственного гражданского (муниципального) служащего, методология разработки (докладчик – Евлоев М. М., главный специалист отдела по вопросам государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Ингушетия);

Администрацией Главы Республики Ингушетия в соответствии с Планом подготовки государственных гражданских и муниципальных служащих

- служебный контракт (трудовой договор) как основополагающий документ, устанавливающий служебно-правовые (трудовые) отношения служащих (докладчик – Ганиев М. Ю., начальник отдела по вопросам государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Ингушетия);

- механизмы замещения вакантных должностей и кадровых перестановок в органах государственной власти и в органах местного самоуправления республики (докладчик – Пугиева Л. А., главный специалист отдела по вопросам государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Ингушетия);

- методология разработки и применения деловой оценки профессиональной служебной деятельности и аттестации государственного гражданского и муниципального служащего (докладчик – Мациева Ж. М., заместитель начальника отдела по вопросам государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Ингушетия).

Участники семинара приняли активное участие в обсуждении предложенных тем. Были заданы многочисленные вопросы, связанные с порядком разработки должностных регламентов в рамках реализации Распоряжения Главы Республики Ингушетия от 9 октября 2017 г., квалификационными требованиями для замещения должностей государственной гражданской и муниципальной службы, в частности включения базовых и профессионально-функциональных квалификационных требований в должностные регламенты; использованием государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; внедрением современных кадровых технологий, обеспечивающих: во-первых - требуемые характеристики в подборе и расстановки кадров, посредством конкурсных процедур при замещении вакантных должностей и формировании резерва кадров, во вторых – получение персональной информации при оценке кадров, посредством проведения аттестации и квалификационного экзамена, в третьих – востребованность возможностей персонала, посредством управления карьерой, перемещения кадров, в том числе ротация кадров и профессиональное обучение кадров. Также рассмотрены вопросы, связанные с особенностями заключения и расторжения служебного контракта (трудового договора) со служащими; технологиями проведения процедуры конкурсного отбора и аттестации служащих, а также с последовательностью при проведении квалификационного экзамена; процедурой деловой оценки профессионально-служебной деятельности служащих.

По мнению участников семинара, данное мероприятие позволило прояснить многие вопросы, возникающие в процессе реализации современной кадровой политики в органах государственной власти и в органах местного самоуправления Республики Ингушетия.

Отдел по вопросам государственной и муниципальной службы

Администрации Главы Республики Ингушетия